第一条 为加强畜牧兽医行政执法队伍建设，推进培训工作的制度化、规范化和科学化，不断提高队伍素质和执法能力，结合工作实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于河南省畜牧兽医行政执法人员的培训管理工作。
第三条 培训应当遵循理论联系实际、全面开展、突出重点、务求实效的原则。
第四条 培训实行统筹规划，分级负责的方法。省级培训师资力量、市级培训骨干力量、县级进行全员培训，每年组织培训省级不少于一期，市级不少于两期，县级不少于四期。
第五条 培训分为岗前培训、专题培训和日常培训。
岗前培训是对新任用的执法人员进行的培训，重点培训畜牧兽医行政执法基本知识和技能，着重提高新任用人员适应岗位的能力。
专题培训是根据工作变化、突出问题、薄弱环节，或者不同岗位、不同层次、不同对象等，有针对性地进行培训，提高培训效率。
日常培训是各级畜牧兽医行政执法机构以学习例会、案例分析研讨等形式进行的培训，不断提高队伍整体素质。
第六条 培训内容包括畜牧兽医行政执法相关的法律法规及规范性文件、基本业务知识、执法办案技能、工作方式方法、纪律作风要求、道德规范等方面。
第七条 统一制作培训教材，建立培训考试题库，分级层、分步骤实施全员培训考试。
第八条 推行统一组织、随机抽选的方式，全省随机抽选执法人员，集中进行考试，评估人员队伍素质。
所抽选的执法人员平均考试成绩作为该省辖市或省直管县（市）的人员素质评估成绩，全省排名公布，对连续两次成绩排名在后三位的地方进行全省通报批评，并作为重点促进对象加强监督指导。
对每次所抽选的执法人员个人考试成绩进行全省排名公布。本年度无故两次不参加全省抽选考试、或两次考试不合格的，建议当地将其调离执法岗位。
第九条 鼓励提倡执法人员本着工作需要、学用一致的原则，利用业余时间参加有关学历学位教育和其他学习，进一步丰富专业知识，提升工作能力。
第十条 对新录用的执法人员，必须严格执行“先培训、后上岗”的制度，岗前培训不少于12天，考核合格后方可上岗。新担任领导职务的执法人员，也应进行培训。
第十一条 建立执法人员培训档案，将执法人员参加培训的时间、内容、考核成绩等有关情况全部记入档案。
第十二条 执法人员年度考核、任职和晋升等应参考培训情况。
第十三条 培训情况纳入畜牧兽医综合执法工作绩效考核。
第十四条 本制度自公布之日起施行。