从20世纪初，通过科学管理之父泰勒对时间与动作的研究，发明科学管理带动了生产革命开始，到上世纪50年代，管理大师彼得·.杜拉克出版《管理的实践》正式叙述职业经理人的角色与管理方法。伴随着我国20多年的改革开放，和企业战略化进程的提高，“职业经理人”在我国也正悄然兴起，而人才对企业的作用也日益重要，越来越多的企业斥巨资，通过各种渠道，纷纷招募中高层技术型或管理型人才。那么，作为职业经理人，如何打造个人职场品牌，为自己营造一个更为顺畅的发展环境和宽广的平台，而成为伯乐们“追逐”和“力捧”的对象就显得尤为重要。笔者认为一名称职的职业经理人，需要具备以下三方面个人素养
1.良好的个人修养、有效的沟通能力和专业知识背景；
2.深谋远虑、开拓创新的理念和完善的系统思考能力；
3.乐观豁达、积极进取的态度和强烈的敬业精神。
而其工作和执行力则需要以下能力相支，优秀的系统协调决策能力和时间管理能力。企业运作需要其智囊团体具有完善的系统思考能力，需要决策者的高瞻远瞩和全面协调能力，并能依据企业自身实际和市场紧密结合，展开独立思考并极富创造性地开展工作，当然这也需要遵循市场规则。同时，机动灵活并且有计划地根据不同的地域文化，作出正确的决策。此外，职业经理人每天都要面对复杂的、庞大的甚至繁琐的工作。因此还要学会并长期采用科学合理的方法进行时间管理，有计划地开展工作，合理地安排作息，以保持工作的最佳状态。经理人若不能够合理地安排时间，无论对事业还是个人生活、健康以及工作的长足发展来讲都将是一种隐患。
保持良好心态不断进行个人微调
古人曰：“吾日三省吾身”。职业经理人应以成功人士的良好生活养成为鉴，不断激励自己，正确面对个人得失，不骄不躁、不气不馁，认真的从日常工作中不断自省。同时，在日常工作之余或部门例会之际，应积极地向自己的部属和普通员工征求相关建议，以一颗感恩之心对待下属的评价，感谢对自己提出批评或建议的人，并不断进行细微调整，以进一步完善个人心理素质和心态。总之，优秀职业经理人的成长离不开与他人的共同进步。
注意日常总结和学习把成功作为一种强烈的信念
我国有句古话叫“干什么吆喝什么”，所以一旦你选择了某一领域的某项工作，就需要尽快制定详尽的工作计划和短期目标。如果你所选择的是技术密集型企业，你最为理智的选择就是使自己迅速投身其中，通过各种途径努力搜集掌握相关知识，尽快转变为专业型人才。从一定程度上讲，优秀职业经理人应将成功作为实现自身价值的一种标准，甚至是一种欲望。
积极进取力求创新保持最佳精神状态
职业经理人的工作过程其实就是不断学习进步的过程，每一名职业经理人均应结合企业自身实际情况，极力找寻企业新出路和后备发展模式，并在长期的工作中不断地完善自我，找到良好的工作方法，积累丰富的工作经验，不断获得思路上的突破。此外，保持良好的身体状况，才能有更多精力去打理具体事务，而不会感到过分紧张。保持高度的自信，也能够适当舒缓工作压力，有利于保持最佳的精神状态。
诚实可信杜绝腐败培养员工与企业的深厚感情
遵守原则，捍卫企业利益，是职业经理人的基础道德规范。面对公司（企业）内部的不良倾向，要敢于讲真话、讲实话，以提高经理人的自身威望。诚实可信是对企业和他人一种积极负责的态度，也是敬业精神的具体体现。作为经理人，有责任培养公司内部的浩然正气，避免浮夸和虚假，对公司（企业）内部创造性思维造成打击和公司健康发展产生不良影响。可以说，严洁自律，抵御诱惑，杜绝与部属之间的不良往来，努力塑造员工的正义感，坚持不懈地培养员工与企业深厚的个人情感，是职业经理人的一项重要工作。
厚积薄发、努力养成寻找工作的标准化作业模式
“不积跬步无以至干里，不聚小流无以成江海”。广泛的学习和良好的个人道德养成，需要自身坚强的自制力，职业经理人除了每天面对固定的工作外还需要科学合理、重心明确地修订部门或企业发展计划，这需要具备一定的战略眼光。而工作的简约化、标准化管理模式更是每一名投资者和经理人应当不断摸索和掌握的。
