这一周好像每个人的生活都只有两件事：奥运会和心疼宝宝。既然这两件事儿已经随着燥热的盛夏慢慢降温了，也该空下来操心操心自己了。每年一度的秋季招聘会又要火爆开始了，很多兽药企业早就摩拳擦掌，准备在这个金秋时节，上点儿新鲜人才注入公司活力了。但也有兽药企业HR表示：其实对职场零经验的新人，并没有过多的感冒和期待，因为这个群体实在是让人事部门又爱又恨。
与此同时，诸多应聘者也表示，对于初次进入职场，心存担忧，公司的老员工，是横在眼前最大的鸿沟与难以逾越，能够遇到可以合得来真心带自己的同事，着实不容易。一想到职场，尽是硝烟弥漫的战场，就不寒而栗。就算才华压身，最后凭靠的也还是运气，不尴不尬的处境，很伤脑筋。
职场新人重在新字，它可以代表着新鲜活力元气满满标新立异与众不同，也可以代表着执念顽固我行我素特立独行自行其是。容易塑造也是它，很难调教还是它。这份经历，你一定有过。
职场新人视角：分享下经验会少块肉吗？老顽固的世界简直呆板无敌
销售新人C物语论调：在我高中毕业报考大学市场营销专业的那天起，我就知道我会跟销售这份工作有着这辈子剪不清理还乱的孽缘啊， 我用尽洪荒之力，想把自己塑造成职场上打不死的小强，可是有时候被上司甩一鼻子灰，还是觉得特别过意不去。
就因为我是新人，所以这就是一切工作做的不好的根源指责？
我曾经就职于一家规模还算不小的兽药企业，因为算得上是家乡的龙头企业，所以入职初期还算是信心满满，尽管发展空间并没有理论上那么大，但毕竟接触的范围还是比较有利于日后的发展的，我当时认为，只要肯努力，一切都不是问题。可是没想到师傅真的只负责领进门，而根本不管你怎么修行。我通常会把自己手头的各种业绩分析报表之类的，做好给他看，可他有时候会无视我的报表自己重新做一份，有时候直接pass掉完全不care我的辛苦付出。演男神呢？扮高冷呢？连个理由都不带甩出来的？
所有行业的职场新人，不仅是销售岗位，都希望有个老员工带自己，哪怕几句话几件事，就能很轻松将自己带入一种职场感觉当中。每天一副高冷范儿，脸上大写加粗加下划线的：哥的经验都是实打实练出来的，分享给你？天下哪有这种事情，想学就得自己摔跟头。赫赫。职场老人适当的给予职场新人一些销售技能，这种太浓的鸡汤我就不端了。我只是觉得，能顺带的帮别人一把，理所当然的事情，为什么一定要眼睁睁看着别人犯错犯拙？
或许，职场的路坑坑洼洼才叫顺程，但提携一把少进几个坑，则是功德无量的坦途。
兽药老员工视角：新人上班都不带脑子吗？女主角的世界丰富的难以想象
职场老员工G物语腔答：在职场中，最难跟新人解释的通的，就是沟通问题。有时候不是不想帮，只是很怕一不小心就碰了那颗玻璃心。曾经我的团队进来过一个女同事，按理说做兽药销售这行，知道的都能明白这工作的苦，别说一个女的，刚气不足的男的都叫苦连天，所以对于她业绩的毫无提升我也是奈何不了，但看她一腔热血势在赚钱的劲儿上，心想多说几句总是好事，没想到太不禁说了，她觉得我处处为难她给她白眼团队嘲讽她的业绩，就是那种仰头问天为什么大家都欺负我然后哗啦啦大雨倾盆的那种，你韩剧看多了吧，兽药人还玩儿这个？老天爷那么忙，还有空解答你的为什么？
动不动就说我不帮她。首先，我为什么非要帮你？我不要做自己的工作吗，我不要负责整个团队的业绩管理吗，我整天都要关注你的情绪吗，你能先把基础关系搞好吗，我帮你你给我付费吗，我既不是你的大学老师，又不是你的职业规划师，公司规定了我一定要帮你吗？其次，总跟我讨要经验经验经验，你看过综艺节目吗，那种竞猜竞答的那种，只有自己实在碰到难题了难以继续了才不得不场外求助，况且这个次数还是无比珍贵的仅此一次，可是你翻来覆去的追问索要经验，就跟拿个碗让我帮忙来碗米饭那么简单，确定不是开玩笑吗？我的经验，是我一步一个脚印咬牙碰壁得出来的，那只是我的历程，不一定适合你，销售这份工作，不自己去碰几回钉子，你永远不会珍惜这份工作与所得的来之不易。
职场新人，一定要学会把姿态放低，即便你有讨教的心，也要柔声做出请教姿势，而不是仰着头扯着脖子喊：你咋不教我啊，你是老人你就欺负我啊。
小编微话：有一个词，叫职场菜鸟，说的就是职场新人这个群体。这是一个很痛苦却是对职场成长得以夯实奠基的过程。每天每个企业的每个职场新人，都会有如出一辙或者与众不同的对老员工的不满和不解，与此同时，职场的老员工们，也都会有迷之类似与神之转折的对新人的爱恨交织。彼此都很敬重年龄赋予的职场拥有，却唯独不知道该怎样尊重同样来自年龄附带的职场欠缺。理解的大前提，一定是尊重。
在很多兽药企业里，新人的存在特别尴尬，干得好是应该，稍微有点儿情绪就被定义为膨胀不好管教恃才傲物，干得不好是活该，就想着空手套白狼获取老人经验，就不能自己多摔跟头多涨智慧。新旧交替，或许不满与容不下的根源来于：我曾经的不易，你不走一遍，怎知我的曾经艰难。
其实这种关系难理解吗？大家想一下中国婆婆和中国媳妇，是不是没那么困惑了？一个道理。