成熟大公司亦如稳重大叔——优势显著尽管大公司相比于初创小公司的优势能甩出好几条街，但有三点最为显著也最具代表性：其一，平台优势。在大公司在职，哪怕你很年轻职位很卑微，也能接触到行业里面几乎最优秀的人。这些人可能跟你建立工作或业务上的联系对接共事，你所获得的也将是行业最前进的方向和资源。其二，学习优势。大公司基本都有一整套规范的体系，你能知道这个行业应对很多常规问题的标准答案是什么，如果你以后去小公司或者创业，你就知道该怎么建立完整的体系，这对于很多有能力又心存抱负的人来说非常重要。其三，人际优势。三人行必有我师，那三十三百三千三万呢？在大公司你能接触形形色色的人，部门内部门外的同事，其他公司的员工甚至是竞争对手，你接触的人越多，就像照了很多面镜子，总能发现多面的不同角度的自己。成熟也有不全之处——缺陷同样不容小觑树大还招风，大公司也产风，大公司有两点值得说的缺陷：其一，拳脚不易得伸展。大公司的分级规范非常严格与苛刻，每个员工负责的业务范围很狭窄，即使是部门领导也只是负责整个公司的其中一个环节而已，能施展的空间很有限，工作的接触面跟小公司是不能比的。其二，内耗比较严重，人际关系比较复杂。如果员工不是选择做一些重要的事情，而是选择做一些领导或者上级认为重要的事情，自然就会造成很多内耗，而这种情况在大公司非常普遍甚至常规化。此外，有时还涉及到站队，这时候思考问题还通常不是基于商业逻辑，很多都是基于政治逻辑或者行政逻辑。小编观点：基于上述三加二的平面分析，小编觉得兽药人尤其是兽药新人求职选择第一站最好是大公司。人丑就要多读书，年轻就要多学习，大公司能够让你感受知名企业的企业文化，同时也将成为职业生涯的一个很好的背书，再现实点儿说，大多数人至少简历里面要有一段大公司的经历才好，这对于将来不管是创业还是就业都将会有很大帮助的。初创小公司亦如热血青年——看头成了最聚焦优势人人都好色，男的爱看美女，女的爱看鲜肉，但最前提都是爱看年轻的。年轻什么最好？年轻本身最好。于是初创的小公司就像长得俊俏的小青年，人们对其关注的点是它的年轻态而非产品架构怎样。既然为热闹所被看，免不了落入群众迅速围观而后各自散去的局面。很多小公司就像一个在大舞台上卖力表演的有趣节目一样，不会有人特别留意你的努力，只是觉得你这么年轻有趣而已。初创小公司基本的命数——难逃失败创业的江湖中，非生必死，高楼之下，尸骨为基。客观的承认，我们天生喜欢把目光朝向成功的创业公司，也热衷于消费被成功人承包的新闻头条。但明摆着的现实却是：创业的成功率仅是死亡率的一个零头，创业成功与输错两次12306验证码还能买到火车票一样，是小概率事件。你所看到的成功是一个发光体的金光闪闪，而你所看不到的失败却残渣遍野，处处皆是。有数据表明，中国创业企业的失败率为80%左右，企业平均寿命不足3年，而大学生创业失败率更高达95%。这数据吓人吗？其实很吓人，但我们抱着中彩票的心理总是见怪不怪。既然这么多创业公司死亡，为何而死呢？有人总结成一句话：要么没钱了，要么关键创始人逃跑了，而通常这两者是同时发生的。小编观点：幸福的家庭总是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。创业大抵是同一个道理。成功人的总结经验总是惊人的相似，就像流水线上统一被包裹后一样，而失败者的总结概括却各不相同，所以与裹了几层包装的成功案例相比，创业失败的教训才是最实在的通关攻略。初创小公司确实能够以其鲜活的生命力吸引你打动你，但绕来绕去，不管你花费多少心血哪怕把头发熬白，最终换来的不过俩字：爱过。年底是很多公司大换血大休整的关键时期，大公司根基稳健，修枝剪叶的也是为了来年的繁华茂盛，小公司灼灼其华色彩艳丽，但可能只一场暴风雨，就凋零在风中不知去向了。如果你只要一场经历，你最好是参与中的主创，你可以视初创小公司为己任，有唇亡齿寒的担当，否则，还是留在大公司里察言观色好些。求职往往不仅是为了一场经历，因为大多人没那个资本来下这个注，所以该选择大公司还是小企业，结果是显而易著的。（ 若寒）源自：邀请您点击注册注册会员，免费发布各类文章和信息。如果您对本网好的建议，请联系编辑若寒QQ2678009541
