开题开篇之前让我们精神上意淫一下关于money的鸿篇巨制，你肯定听过年终奖，可你听过年终奖是50个月工资或者60个月工资甚至还没有上限吗？然后你可能会说，那肯定是总监级别或者大区经理还得是特别大的公司的元老级员工，好吧，那我真的得说这是一群平均年龄不超过30 的年轻一辈。哎不说了，说多了都是泪。别人家的老板别人家的公司别人家的辣条啊。
意淫过后，我们不得不说，这确实是大公司，而且这辈年轻人努力到什么程度呢？办公大厦深夜的灯火通明是常有的事儿，办公楼下面的出租车深夜排队是家常便饭，工程师熬夜多了头发少了更是不足为奇。所以，让人咋舌的年终奖背后，是年轻人拿命在拼的精神和努力。
然后有人说：人活着就是为了加速死亡？严重透支生命的工作值得吗？不知道大家还记得中国达人秀第一季里那个失去双臂的少年刘伟的获奖感言：我的人生只有两条路，要么赶紧死要么精彩的活着。他用来弹琴的脚练琴到什么程度呢，极度溃烂到不能动。姚贝娜也说：我不怕死，但我怕离别。她参加中国好声音的时候，说过死不可怕可怕的是活得行尸走肉一样没有存在感。
不是宣扬拼死工作的理念，而是想说，年轻人，如果不努力，不仅难以成为宠儿，还有可能变成时代的弃儿。
大学生眼中的求职——虽然知道就业难，可身边人不都按部就班的在工作吗
前几天朋友圈里有个学妹感慨：一个午觉醒来，他晒出了红本，我却哭了。出于好奇小编赶紧看看热门微博里谁晒本了，一看原来是霹雳虎。心里就想现在的学生，多愁善感的泪腺如此发达，任何一个公众人物的喜怒哀乐都会影响她们哭个半天。
你看这些学生的朋友圈，不是交流课程与选题，不是讨论文学与文化，而是停不下来的感慨：一夜之间，李嘉诚就不是首富了。一夜之间，奶茶妹就不是东嫂了。一夜之间，唐朝就没有大胸了。马云、苹果6、周杰伦昆凌结婚、范冰冰处对象、陈赫离婚什么的都成了热点。
如果被提问：马上就进入职场了，对于目前形势下就业难的问题怎么看？
答案多少让小编心里酸楚一下，你们感受一下：
“我们就是普通人，女孩子嘛也不必要也不见得有可能成为女强人，不要高不成低不就，就肯定会找到工作的，我们的学姐学长不都过得挺好的嘛，好工作确实不好找，可工作多得是呢，实在不行，干得好不如嫁得好，找个好男人嫁了就好了。”
“就业难当然是谁都知道的，畜牧这行业，本来也就对新毕业的大学生不是太待见，做科研说实话年轻人不爱做，可跑销售太苦太累不说，一开始公司搬出为了锻炼你的理由根本不给你好的客户，把那些烂客户丢给你，不跑也得跑。所以如果真打算从事本专业继续效力畜牧行业，那事先必须得足够完善自己，要么就得有足够强大的内心，否则就只能转行干别的。”
兽药HR眼中的应聘——不能把找工作看成是碰运气
大学生找工作，依赖的无非就是校招、人才市场以及招聘网站。可是这三种形式，前两种，HR表示：首先，看到的是你的个人形象以及举手投足之间流露的气质和素质。其次，你的简历不要简单地就是一张白纸上的几行字，起码也要多说说自己的长处让别人对你的简历有印象。对于第三种形式，我们希望想找工作的大学生能够认真的对待每一次简历的投递，找工作不是碰运气的，不要撒个破网满大海的乱投。我们遇到过这样的应聘者，筛选半天终于决定进行面试的时候，电话里该生说再等等其它的面试电话。瞬间被雷到，这大学生的智商真不是盖的。
很多人说现在的找工作难到什么程度呢？就好像千军万马的应选佳丽，就等着HR的千里挑一晋级入宫，可对此相关HR苦笑道：那恐怕是其他行业的艳福了。对于兽药行业的人才选拔，应该是反过来说的。
首先，我们去做校招的时候，兽药企业之间的竞争要远大于学生之间的竞争，因为兽药专业的人才不多。其次，我们确实没有精力去专门培训资质平平的员工，哪个公司都希望新员工可以尽快上手，而不是耗了半天拿你这里当跳板跳走了。再次，对于大学生的简历，真的有几句肺腑之言：所有的用人单位，即便是再缺人，也不会什么奇葩都招收，所以如果你真心对待你的简历，哪怕投一次也可能一招制胜，可若不然你就算大海里都是网也上不来一条鱼。
总后小结：没有行业是特殊的，也就不存在什么特殊的人才。新人不都是职场菜鸟，也有很多能一入职就成为新宠，这差别结局取决于你对待找工作的态度。如今的兽药行业确实面临着普遍的人才缺失，可是缺的也是人才而不是人手。
新宠太少菜鸟遍地跑的局面，是每个行业都不愿意承认却又不得不面对的事实，新人贵的就是在新，谁能利用好这个特质，就决定了谁会成为新宠谁会成为王。（兽药营销网 若寒）
