2011年，在局党组的正确领导下，我们在强化队伍素质建设、积极创新监管机制、全面规范动物检疫监管等方面做了一些工作，取得了较好成效。
一、狠抓监督执法队伍建设，队伍素质明显提高
一是开展了动物卫生监督机构和执法人员整顿行动。对全省8488名持证动物卫生监督执法人员进行资格审核，完善执法人员培训和考核管理，对不具备资格的进行了清理。目前，我省实有执法人员8241人。
二是开展了全省动物检疫大比武活动。2月份开始，各地开展了市、县两级的选拨和培训，参加培训人员达到6300多人。6月，在商河县举行了“全省动物检疫技能大比武活动”，68名参赛选手代表全省动监执法人员参加，6个先进单位和10名先进个人受到表彰，形成了全省上下“讲学习、比技能，讲责任、比奉献，树新风、比形象”的良好风气。
三是组织执法人员培训。先后组织省市两级动物卫生监督机构执法人员30余人次分三批赴辽宁省、青海省和河南省进行考察；派员参加国家官方兽医师资资格培训30余人，提高了执法人员整体素质；邀请国内知名专家，对全省17市动物卫生监督机构负责人和业务骨干进行了多次培训；组织对全省官方兽医资格进行了确认。
二、创新机制，加强动物卫生检疫监管力度。一是以加强规模饲养场户管理为突破口，进一步在全省强化规模饲养场兽医巡查监管制度。监管兽医每周至少进行1次巡查监管并认真填写各项监管记录。二是着重推广和落实饲养场“四报告”（引入报告、发病报告、死亡报告、出栏报告），“四保证”（保证按规定隔离、按规定免疫、按规定消毒、按规定处理）和“四健全”（健全防疫责任人员、基础设施、制度措施、记录档案）的管理措施。三是加强动物检疫申报点建设，全面落实检疫申报制度。以“方便群众、有利检疫把关”为原则，全省合理设置了2938个报检点，部分市推行协检员制度，逐步形成了县、乡、村一体化的动物检疫网络。四是强化屠宰环节的监管力度。在屠宰厂推行聘用协检员制度，统一培训、统一考试、统一发证，既解决了检疫人员不足的问题，又保证了产品安全。
三、积极加强动物卫生监督检查站建设，充分发挥检查站的作用。在去年投资建设八个重点站的基础上，今年又投资1700万元建设15个边境站和重点站。各检查站全面规范各项规章制度，对运载动物及动物产品的过往车辆严格查证验物、实施消毒，对不符合规定的依法处理。截止到11月份全省检查站共检查车辆12.16万辆。补检动物338.54万头（只），补检动物产品2130吨，补检畜禽副产品331.6吨。
四、开展动物检疫证明电子出证试点，不断强化动物疫病追溯和检疫监管信息化管理进程。在2010年对上海世博会入沪企业进行备案监管和检疫监督信息化管理的基础上，今年，我省以上海世游赛和深圳大运会为契机，按照“统筹规划、分步实施”的原则，开展了动物检疫证明电子出证工作。举办了“全省动物检疫证明电子出证培训班”。目前，我省供应深圳的动物产品已能全部实行电子打印出证，检疫数据实现了动态信息化监管。今年年底又选取了枣庄市、东营市和临沂市作为试点，在三个市的所有县区全面开展动物疫病追溯电子出证（产品A、产品B、动物A、动物B）试点工作，为全省动物疫病追溯电子出证进行全方位探索。
五、强化联合执法，加大执法力度。一是进一步规范动物卫生执法行为，加大了对违法案件的查处力度。加强与商务、公安、工商、质检、食品等有关部门沟通联系、协调配合，积极推行联合执法。上半年，全省共查处各类违法案件1057件。极大地震慑了违法分子，净化了执法环境，维护了动物防疫法律的尊严和正常的动物卫生监督秩序。二是统一了全省动物卫生监督执法文书。起草制定了32个不同类别的《山东省动物卫生监督执法文书》和《山东省动物卫生监督执法文书制作规范》，经省法制办备案后，于2011年6月1日开始实行。
今年，在各市局、市所的大力支持下，虽然尽职尽责做了一些工作，但与农业部、省局领导的要求还有差距。一是个别市地还未依法成立独立的监督执法机构，不具备独立执法主体资格；二是执法队伍人员不足，整体素质仍然偏低；三是个别市地执法人员存在着在编不在岗、在岗不在编问题；四是检疫申报点建设投入不足，参差不齐。
下一步，我们将严格贯彻落实好省局的一系列部署要求，认真学习、领会和贯彻法律法规，学习兄弟省市的先进经验和做法，开拓思路，积极进取，创新机制，努力拼搏，采取更加有力的措施，下大力气，全面规范我省动物卫生监督执法行为，努力提高全省动物卫生监督管理水平，争取使我省动物卫生监督工作再上一个新台阶。
