企业概况
浙江国邦药业有限公司坐落于中国经济发达地带“长三角”南翼———浙江上虞杭州湾精细化工园区，地理位置优越，水运、空运、陆运便捷。公司生产兽药原料和兽药制剂。兽药原料产品涉及维生素、大环内酯类、抗球虫药等30多个产品，其中恩诺沙星年产销量达500吨，VE1000吨；兽药制剂现有预混剂、口服液、中药、粉剂等多个GMP生产车间，生产畜禽和水产的抗菌、抗病毒、抗寄生虫、营养药与消毒剂等50多个产品，其中四个产品被评为“中国动保协会推荐产品”，盐酸环丙沙星、恩诺沙星和50%VE粉的产销占国内主导地位。
公司是一家高科技、高成长、高效益的高新技术企业，占地17万平方米，现有总资产3.5亿元，净资产2.5亿元，员工1000余人，其中大中专以上学历占60%以上，员工平均年龄27.8岁，年销售超10亿元，其中创汇超2亿元。公司规划合理，生产和检测设施先进，严格按GMP、ISO9001∶2000国际质量管理体系、ISO14001环境管理体系认证要求运作，并积极与国际接轨进行FDA认证。公司先后成功开发实施了两个国家重点新产品和8个省级新产品。公司推行清洁生产，厂区绿化面积超过40%。
国邦是创业者的乐园。公司确立了“专业、和谐、奋进”的经营管理哲学和“共享科学、自然与生命之美”的价值观，崇尚团队精神，尊重人，发挥人的积极性和创造性，为每位有抱负、有志向的员工提供施展才华的机会和舞台，在不同的岗位上体现自身价值，在成就企业的同时成就自已。
企业不断完善管理的科学化、制度化与规范化，针对不同岗位人员实行分类绩效管理，明确了部门和员工的工作导向，并积极鼓励员工用创新思维开展工作，促进了员工的进步和发展，并确保个人、部门和企业绩效目标的实现。
企业强调以人为本与多元文化的融合。人力资源部在公司内部培养的基础上积极引进重点院校人才。公司优化人才结构，并为员工提供了多种福利。国邦企业员工来自四十多所院校和二十多个省市。
总经理竺亚庆
浙江国邦药业有限公司总经理竺亚庆在成功实施公司所有新产品的成果转化及产业化中做出了突出贡献，获得浙江省科技进步奖两项，并荣获浙江省新昌县十大科技拔尖专门人才称号，享受国务院津贴，以突出的成绩入选2005年全国畜牧富民十大功勋人物。企业有三种产品销售额分别超亿元，四种产品国内外市场占有率第一。在他的带领下，为了保证公司的发展，国邦将继续扩大企业规模，提高产品品质，降低产品成本，以满足消费者的需求。
企业大事记
1987年9月，新昌制药厂饲料添加剂分厂成立1995年10月，主导产品、国家二类新兽药恩诺沙星获首届中国农业博览会金奖1996年3月，中美合资新昌国邦化学工业有限公司成立1997年7月，浙江新昌国邦药物应用研究所成立1997年10月，新昌制药厂饲料添加剂分厂更名为浙江新昌国邦兽药厂1997年，制剂产品50%VE粉年销售超千万元1998年11月，企业通过ISO9001国际质量体系认证1999年，自营出口,达到630万美元2000年10月，占地200亩，位于上虞杭州湾精细化工园区的浙江国邦兽药有限公司动工兴建2001年11月，公司研发的国家二类抗菌药盐酸沙拉沙星被评为第二届中国国际农博会名牌产品2001年4月，公司研发的国家二类新兽药盐酸沙拉沙星被科技部列为国家重点新产品2002年5月，公司首家境外公司西格兰药品贸易公司在德国法兰克福注册2002年，公司主导产品盐酸环丙沙星年产量达600吨，销售超亿元2002年，公司被中国动保协会评为中国动保行业50强2003年1月，恩诺沙星和盐酸环丙沙星通过农业部兽药GMP认证2003年8月，浙江省兽药GMP培训研讨会在浙江国邦兽药有限公司召开2003年9月，企业顺利通过ISO9001∶2000国际标准认证2004年5月，上虞新区通过《兽药生产许可证》验收2004年6月，制剂201车间顺利通过兽药制剂GMP认证2004年9月，绍兴市万泰认证专家组对公司ISO9001∶2000质量管理体系进行例行监督审查2004年11月，公司通过ISO∶14001环境管理体系认证2005年3月，被评为“农业龙头企业优秀企业”
2006年2月，荣获“2005年度纳税超千万元企业”、“外贸出口优秀企业”
2006年9月，总经理竺亚庆以突出成绩入选“2005年全国畜牧富民十大功勋人物”
质量是企业发展的保障
公司质检部配备有先进的质量检测仪器和高效的现代化办公设施，全面负责药品生产过程动态质量监控及质量管理工作，质保部下设质量保证（QA）和质量检验（QC）两大专职部门。
质量保证QA
QA主要负责公司GMP管理工作，对各部门实施GMP进行监督、指导和协调，对GMP实施情况进行内部审计并检查督促整改措施的到位程度，组织起草、审核和修订公司内生产管理和质量管理的文件；审核成品发放前的生产记录，以决定成品是否放行；对各供应商进行审计并建立完善的供应商档案；全面负责质量信息的反馈，对不合格品进行严格有效的管理与监控；对用户的投诉及时做出妥善处理，必要时派专员到客户单位进行面对面的交流。
质量检验QC
QC下设理化检验室、抗生素检测室、微生物检测室、仪器分析室、留样室、长期稳定性试验室等各功能部门，负责全部原料、中间产品及成品的检测工作。拥有精良的质量检测设备和训练有素的检测人员；配有先进的分析实验仪器，其中有气相色谱仪、高效液相色谱仪、紫外分光光度计、红外分光光度计、旋光仪等各类进口精密分析仪器。
研发是企业发展的动力
企业重视科技革新，始终坚持新药研发和产品结构调整作为企业发展的推动力，并与多家大专院校、科研院所保持着密切的交流与合作，相继开发了环丙沙星、恩诺沙星、地克珠利、沙拉沙星、达氟沙星、甲磺酸培氟沙星等产品。公司始终坚持以市场为导向，以科技创新为动力，凭借雄厚的经济和人才优势，可靠的产品质量，诚挚的售后服务和良好的社会信誉，与客户共享生命之美。国邦药业将以“十一五”规划为指导，继续坚持“科学发展、和谐发展、高速发展”的经营宗旨，实现跨越式发展
国邦药业通过兽药GMP认证
2006年，农业部兽医局GMP认证专家组对公司兽用原料药的9个产品：盐酸环丙沙星、恩诺沙星、盐酸诺氟沙星、烟酸诺氟沙星、乳酸诺氟沙星、盐酸沙拉沙星、甲磺酸达氟沙星、甲磺酸培氟沙星等进行了现场检查和认证，认证顺利通过。这是国邦公司兽药产品的第三次认证。较之前两次认证，无论是硬件、软件这次更有了长足的进步，也为将来的新产品认证夯实了基础。本次兽药GMP认证的顺利通过，标志着国邦兽药生产管理水平又上了一个新台阶。
成绩的取得，凝聚了每一个国邦人的心血。但是GMP认证的通过只是一个崭新的起点，公司将在管理实践中充分发挥人的积极性、主动性和创造性，在前进的道路上永不满足，永不懈怠，与时俱进，开拓创新，因地制宜地将GMP要求同具体管理活动相结合，不断提高产品质量，为实现国邦药业的跨越式发展而努力奋斗。
国邦品牌走向国际
公司成立初期就明确了国际化的目标，坚持与国际接轨，以国际通行标准为公司质量管理的标准。企业连年获得“自营出口先进企业”称号，2006年出口创汇近5000万美元；企业与国际大公司开展了广泛的合作，产品在国际市场获得了良好的声誉。
恩诺沙星、环丙沙星、地克珠利、甲磺酸达氟沙星成为国际市场的主要供应商，产品出口至欧洲、南北美洲、印度、东亚、南亚等59个国家和地区。
另外，企业连续多年参加CPI欧洲展会、印度展会，与国际大客户交流广泛，这说明我们的市场十分稳定并逐步扩大，产品质量也得到了欧洲等客户的认可。公司还开展了DMF、FDA注册认证工作，产品向规范化迈进，这也是企业自主营销理念和生产技术不断进步的成果。
构建和谐家园
国邦始终将员工个人的发展和企业的发展达到和谐统一。在国邦，人和仁爱、以人为本不是一句空洞的口号。国邦公司的员工来自五湖四海，企业把每一个员工都当作亲人来对待，用心经营着国邦这个大家庭。
公司建有独立的职工宿舍区。公寓楼设施齐全，宿舍区实行社区化管理，篮球场、健身区、棋牌室和阅览室、放映厅等其他活动场地和设施满足和丰富了员工的业余生活，宽带光缆方便了员工的学习娱乐，配套的餐饮店、小卖部为员工的生活提供了便利。
公司实行全员劳动合同制。企业与员工签订劳动合同，为其缴纳多种社会保险，每年安排员工进行体检，保障员工的合法权益，解除员工的后顾之忧。公司实行员工探亲路费补贴制度；实行劳模带薪休假旅游制度；实行春秋季旅游费和春节、中秋节礼金发放制度；实行节日慰问、生日祝福、员工家庭走访制度。殷殷真情，洋溢着浓浓的大家庭氛围，无不说明公司全面实践着和谐企业的理念。
公司严格执行有关劳动法规，保障员工利益。生产系统员工实行四班三运转制度（即每周40小时工作制）；公司的大巴车负责员工的上下班接送；可同时容纳400人就餐的员工食堂明亮整洁，并安装了空调系统，为员工提供早、中、晚餐及中班、夜班点心；员工出勤日享受补贴，中班、夜班享受相应补贴，凭借一张小小的饭卡，就可以方便地就餐。
公司工会组织是职工的代表，负责每年与公司协商、签订集体劳动合同和调解纠纷，协助各部门组织员工旅游等活动。公司监管部设置监管箱，员工的意见或者建议可以通过这里进行传递。公司坚持每月一次的职工座谈会制度，随机抽取参会代表，职工代表可以畅所欲言，反映员工心声，公司对职工的意见或建议能整改的立即加以整改，因条件限制一时不能解决的问题，就责成有关部门或人员做好沟通解释工作。公司为了改善员工家庭生活，提高员工生活质量，制定了向员工家属倾斜的招工制度，对生活相对困难的员工敞开关怀的胸怀，并在宿舍安排上合理调配，为双职工的生活提供方便。现在，公司的双职工比例不断上升。公司定期召开双职工家庭会议，倾听他们的意见和建议；实际生活中，公司及时帮助他们解决困难，化解矛盾；对他们最为关切的子女入托、上学问题，公司高层高度重视，督促有关部门及时落实解决，现在，宿舍区的孩子们无忧无虑，享受着生活的快乐，享受着知识的滋润。每年年终的“模范家庭”评选和“贤内助”评比更是彰显出公司独特的文化理念与构筑和谐企业的积极行动。
2003年初，为了正确评价员工价值，充分发挥员工的主人翁精神，公司颁布并开始实施新的《薪资管理条例》。该条例改变了以往简单的薪资结构，突破了传统的薪资观念，强调多种分配要素相结合，由保障型向激励型转化，鼓励员工全面展示个人能力，不断提高自身素质，自觉地超越自己和超越他人，凸显公平性和竞争力，员工个人工资总量普遍增长。
近年来，公司突破传统的福利观念，积极探索，采用新颖独特的方式实施福利政策。公司制定了住房贴息借款制度，通过贴息借款方式帮助员工实现基本居住条件，解决员工购房的后顾之忧。公司每年根据上一年度的经营业绩，作为房贷资金来源，由符合条件的购房者提出书面申请，每户申请额度10万元，符合条件的双职工为15万元，借款免息期为5年，第六年起按照同期银行贷款利率计息。
国邦着眼于企业内部稳定、和谐发展的同时，坚持服务大众、回报社会的道德传统，设立了华南农业大学“国邦奖学金”。早在1998年，国邦药业就在华南农业大学设立了“助教奖”，取得了激励人才的成效，获得了良好的社会效果。在此基础上，2001年国邦药业与华南农大签订了“国邦奖学金”实施协议，奖学金专门用于奖励家境困难、品学兼优的在校大学生。现在每年都有40多位大学生获此荣誉，至今受奖学生累计达到200多名。
构建和谐家园，国邦付诸实际行动；爱心奉献社会，实现共享生命之美是国邦永恒的追求！
国邦是创业者的乐园
国邦药业坚持“人尽其才”的用人政策，积极为科技人员创造良好的工作、生活环境。不同学历享有相应住房补贴，对有贡献或有发展前途的员工还提供10万元的购车补贴，或10万元5年免息住房货款；企业成立了国邦教育学院，对员工实行再教育；以“走出去、请进来”的方式实施企业项目开发，目前有多个项目正在科研院校孵化，每年有数名教授及专业技术人员来公司定期讲课和指导项目研究；公司正在积极推进科研人员和管理人员享有企业产权的改革，努力让对企业做出重大贡献的员工实现自我发展价值。
近年来的快速发展为国邦药业打下了坚实的经济基础。为配合海外上市项目（美国和韩国），公司新近在山东和江苏征地500余亩从事化学原料药的生产及国际知名公司的化学品定制。为满足企业发展，2007年公司亟须各类专业人员80名，主要从事新区土建开工项目，国际药品注册论证项目，产品工艺研究及试产项目，增效节能化学工程自动化改造项目，国内医药化工、兽药营销，国际商务和驻外办事处，金融财务证券国际融资和海外上市，企业形象和广告策划，企业管理绩效考核实施项目，党团工会及职工情感专务，职工招聘及培训教育等诸方面工作。
国邦药业热烈欢迎有事业心、有社会责任感、遵守职业道德、健康乐观向上的专业技术人员加盟，国邦广纳五湖四海的人才，让来自四面八方的精英汇集在一起，让每位把志向化为行动的员工积累知识、积累财富，享受创造的快乐，相信你的成功人生将从国邦开始，国邦将成为你创业的乐园。
