近年来，莱西市畜牧局坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕畜牧兽医中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻上级党委、政府关于人才工作的各项安排部署，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与畜牧业经济发展的积极性和创造性，为推动全市经济全面发展提供了智力保障。
一、抓组织领导，努力营造人才工作氛围
一加强组织领导，广泛宣传。为贯彻上级人才工作会议精神，该局高度重视，把加强干部教育培训工作、提高干部的综合素质和依法治牧水平作为全局工作的重要内容，摆上议事日程，认真组织干部职工学习上级党委、政府《关于进一步加强人才工作的意见》，强化了人才工作的重点和思路。机关各科室、所属各单位建立了干部教育培训负责制，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，办公室、工会、共青团、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。
二精心制定和严格落实培训计划。根据畜牧兽医工作实际和培训教育工作的需要，每年年初制定《干部教育培训计划》和《关于认真开展干部职工法律教育培训活动的实施方案》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。
三统一部署安排，力求取得实效。在工作部署上，做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核，由办公室统一计划、统一管理、统一实施、统一考核。
二、抓制度建设，建立健全人才工作机制
一加强学习制度体系建设。结合工作实际，成立了学习小组，完善了《学习制度》等多项涉及学习内容、考勤、学习要求等方面的管理制度，把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。
二建立健全奖惩激励机制。制定了《学习培训奖惩办法》，对取得高一级学历和专业技术职称的干部职工通过物质奖励、评先晋职等措施予以奖励；完善了《工作制度》，认真组织审核年度项目建设，对完成的项目课题经申报评选后给予一定的经费奖励。同时，将学习考试考核结果与人员使用、提拔、责任制考核、干部年度考核、评先、评优等挂起钩来，加大干部竞争上岗和轮岗交流力度，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性。
三建立教育培训保障机制。安排落实专门的培训经费，对经费进行严格使用和管理；加强培训建设，以畜牧兽医业务培训为中心，立足现有条件，逐步完善更新教学设施，加强师资力量，改进培训方法，切实提高培训质量；充分利用网络资源，构建学习平台，在局畜牧网站上设立畜牧兽医知识专栏；妥善处理好工学矛盾，尽量保证干部职工的培训时间，坚持做到学习工作“两手抓、两不误、两促进”。
三、抓培训教育，不断提高人才综合素质
一注重干部职工思想政治教育。坚持每周五干部职工学习日制度，采取集体组织学习、专题辅导、召开座谈会、进行观摩、文艺宣传等灵活多样的形式进行思想教育，强化干部职工对“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观的理解和认识。同时，深入开展世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育活动，极大地提高了干部职工的思想政治素质。
二认真开展创建学习型机关活动。围绕全市经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化教育培训。提出以全面促进机关干部树立与时俱进、终身学习的理念，全面增强学习能力和工作创新能力，全面提高综合素质为根本目的，以服从服务于畜牧中心工作为主题，以强化培训教育为手段，健全奖惩机制为动力，形成“抓学习、强素质、促工作”三位一体、互动互促的学习机制。以开展畜牧文化活动、全员读书活动、岗位培训、人才培养等形式，对干部职工进行思想政治、道德、法制、经济知识、现代管理知识、公务员基本知识和其他有关知识技能教育，逐步形成了以素质教育为核心，知识更新为重点，参加社会教育和本单位学习为主渠道、自我学习为主要形式的学习教育体系。
三狠抓干部知识技能培训教育。以提高畜牧兽医干部职工学历、技能职称为重点，狠抓业务知识和技能培训，积极鼓励广大干部职工利用业余时间继续进行函授、自学、成人高等教育等不同形式的学习，提高学历，全面掌握业务技能。到2009年底，全局大专以上学历人员占职工总数的比例达到90%，其中本科以上学历人员达到13%以上；全局有2人取得农业技术推广研究员任职资格，8人取得高级畜牧（兽医）师任职资格，23人取得畜牧（兽医）师兽任职资格，干部职工业务素质得到了提升。
四、发挥人才作用，推进畜牧业又好又快发展
一组织开展科技联户活动。全局选派了83名畜牧科技人员与83个养殖大户签定协议，结成联户服务对子。要求科技人员每月至少免费上门服务两次，为养殖户提供产前、产中、产后各项技术服务和信息咨询服务，并制定了规章制度，确保联户活动取得实效和深入持久地开展下去。2004年以来，全市畜牧科技人员每年共免费上门服务2000余人次，接受电话咨询1200余人次，为养殖户解决实际问题200余个，使广大养殖户掌握了在饲养管理、防疫、疾病诊治上遇到的一些热点、难点问题，提高了他们的养殖水平，增加了养殖效益。
二大力开展农民培训工作。以解决生产中实际问题为抓手，以适应市场需求、增加养殖效益为目标，组织科技人员采取集中讲座、送科技下乡、科技人员联系养殖大户等形式，积极开展畜牧业科技培训，每年培训农民2000—3000人次。
三大力实施科技创新工程。积极引进鼓励专业技术人员开展畜牧业科学研究。近几年来，先后承担完成了近30项畜牧兽医新技术、新成果的研究、示范及推广应用项目，其中3项获山东省“星火科技奖”， 5项获青岛市“畜牧科技奖”，8项获青岛市“农业丰收奖”，4项获青岛市“星火科技奖”，取得社会经济效益近2亿元，畜牧业高新技术产业不断壮大，优质、高产、高效畜牧业得到迅速发展。引进推广了奶牛人工授精、性控奶牛冻精配种、胚胎移植、饲料青贮、全株玉米青贮、优质牧草生产等30多项畜牧业实用技术，畜牧业科技贡献率达到60%以上。（莱西市畜牧局：官坐城）
