伊春市畜牧兽医局以科学发展观为指导，积极探索和创新工作机制，在全局实施科室目标管理责任制。一是将全局工作归纳为11类、86项，细化分解，制定《工作目标管理责任制》，印发到各科室，把具体目标分解到科室，落实到人头，做到事事有人管，件件有着落。二是量化考核。为了确保目标管理责任制落到实处，畜牧兽医局按照目标管理责任制的具体内容制定了考核办法，采取季度总结、半年初评、年终总评的办法，根据工作进度和质量进行量化考核。三是加强目标考核工作的领导。为了确保目标考核管理工作公正、公开、透明，畜牧兽医局成立了由局长任组长、分管局长任副组长、科室主要负责人为成员的目标管理考核领导小组，定期听取各科室主要负责人述职，进行民主评议和群众测评，量化打分，确定考核档次，为年终总评奠定基础。实施工作目标管理责任制充分调动了全局同志的工作积极性和主观能动性，有力地增强了全局同志的责任意识、进取意识和竞争意识，全局正在以崭新的工作面貌，有条不紊地推进2010年的各项工作。
