当前位置: 首页 » 文章 » 营销管理 » 领导技巧 » 正文

老总不要做“老赖”

放大字体  缩小字体 发布日期:2011-06-23  来源:九博人才网  作者:一天  浏览次数:244

做企业督导顾问多年,打交道的企业老总是成百上千,但是,却很少发现真正具有老总素养、能够承担老总责任的老总,大部分被叫做“老总”的人都只是因为自身的特殊身份或拥有一项特殊技能而获此高位,是“技而优则仕”之畸形文化下的产物,这本身就为企业今后的发展埋下了无穷隐患,90%的企业发展到最后遭遇的无法突破的管理瓶颈其实都来源于此。

在管理中,岗位职责的含义是:“有职必有责,有责必担责、任职必称职、失职必追责”。并且,职位越高,责任越大,这是一个尽人皆知的常识。但是,在现实中,真正能够称职的、真正能够主动担责的管理者却寥如寒星。所以,“站着茅坑不拉屎”、“出了问题就推责”就变成了中国职场的常态,这就是导致中国企业整体管理水平低下的主要原因。

有像卫哲一样老总身份的人可谓多如牛毛,试问,那家企业没有几个被叫做“老总”的?可是,我们经常见到倒闭的企业,可是谁见过一个主动承担责任的老总没有?就是有,也是被逼无奈才会站出来。在职场中,出了问题要么诿过他人,要么瞒天过海。活脱脱地“老赖”。而更要命的是,这种“老赖”们还比比皆是。一个厂长也好、一个老总也好,一家企业做跨了,拍拍屁股走人,换一家继续做,半点愧疚都没,反正中国企业大把的,这也就导致了中国职业经理人的诚信度低,更直接导致了职业经理人制度至今无法成熟。

这次卫哲等人的辞职,不管任何原因,都是具有积极意义的,既是敢于承担责任的表现,更是挽救个人诚信,树立个人职业品牌的最佳手段。同时,其警示作用将更大,也必将拯救更多的被叫做“老总”的老总们,必将挽救更多的中国企业。对中国的职业经理人市场而言,实际也是传递了一种信号:老总千万不要做“老赖”,中国的职业经理人队伍应该正本清源了!


 
 
[ 文章搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 违规举报 ]  [ 关闭窗口 ]

 

 
推荐图文
推荐文章
点击排行
 
网站首页 | 版权隐私 | 付款方式 | 免责申明 | 联系方式 | 关于我们 | 网站地图 | 排名推广 | 广告服务 | 积分换礼 | 网站留言 | RSS订阅 | 豫ICP备18020244号