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民主化管理?说得我差点都相信了

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-06-22  来源:兽药营销网  作者:信风  浏览次数:4796
核心提示:如果你连续上了好几个星期的班没有休息,如果正赶上你休息的那天天公作美还下起了毛毛细雨,如果偏巧你家的窗帘还是遮光度超好的那种,麻烦你给我一个不睡到天昏地暗的理由,来来我听听,只要你给我一个货真价实的,无关梦想毅力的,私信我,我立马发红包给你,讲真。那天我正跟周公讨论事关国际和平的大事时,我妈气势汹汹的推门而入,一把拽开了窗帘,掀起我的被子就怒吼,几点了还睡!我毕竟还没搞清楚状况,就半打笑的闹:工作的强度大到我的心灵已经受了伤,所以我需要一个绵长的觉来自愈。那天我妈就跟猫撵耗子一样拿着扫床的作案工

如果你连续上了好几个星期的班没有休息,如果正赶上你休息的那天天公作美还下起了毛毛细雨,如果偏巧你家的窗帘还是遮光度超好的那种,麻烦你给我一个不睡到天昏地暗的理由,来来我听听,只要你给我一个货真价实的,无关梦想毅力的,私信我,我立马发红包给你,讲真。那天我正跟周公讨论事关国际和平的大事时,我妈气势汹汹的推门而入,一把拽开了窗帘,掀起我的被子就怒吼,几点了还睡!我毕竟还没搞清楚状况,就半打笑的闹:工作的强度大到我的心灵已经受了伤,所以我需要一个绵长的觉来自愈。那天我妈就跟猫撵耗子一样拿着扫床的作案工具满屋子追我。

好吧,从红包的话题里扯回来,打我出生那天起,我妈就给我灌输她是多民主的一位新式而非旧式封建制家长,然而多年的事实证明:貌似民主的真独裁,才最可怕。

民主是有志之士的标配?

现在很多有点儿小成绩的所谓成功人士,开始给自己各种标准化配置,比如不叫自己企业老板叫企业家;比如企业家就得排除掉比较显low的基础日常装备,不能用国产手机,不能开国产代步,那样会掉面子跌份儿;比如周末时一定要有所特殊爱好的,户外登个山,越野参加个比赛,找个鸟不拉屎的地方撅屁股拍照还美其名曰摄影什么的。如果你当真爱好这些兴趣,并乐在其中,那无可厚非,毕竟享受生活的方式高逼格一些,只要条件允许没什么不可以,但如果只是想给自己镀上一层展示给外人的金,那这份用心良苦未免多余了。

现在很多企业主,为了迎合社会主义和谐社会的完美呈现,立志要把自己脱胎换骨成民主化管理的企业发言人,上升到企业管理也要力求民主化的高度。小编看到很多企业的宣传画册冠名以民主化人性管理的时候,不由得一阵头皮发麻,不是一直特别讨厌资本主义水深火热的那一套吗,怎么也跟着玩儿起民主了,几乎看到这样的宣传,小编的脑子里就一直在盘旋三个大字:不靠谱!这仨字就跟长空中高飞的鹰一样。

你了解什么是民主的本质吗?

直截了当的说,民主的本质就是基于利益平衡的权力分割,是一种政治生活方式。你能说独裁就不是民主吗?顺应民意人民喜闻乐见的独裁那就是民主,尽管是极端的民主它也叫民主。兽药企业作为一个行为组织,尽管在很多方面需要与与政治关联,但企业本身就是一个独立的经济实体而非政治实体,所以若在企业中搞民主化管理,那就等同于让一群人在企业主面前搞利益平衡和权力分割,你觉得可能吗,可行吗,不可笑吗?

在民主化本质中最直接的体现是什么?选举。是广大民众在享有充分的自由和权力后,利用自己的权利选举产生自己想拥戴的管理者,而且与之相伴随的是必须有的高效监督机制,三者缺一不可。所以这几点串起来,兽药企业冠冕堂皇的民主化管理,还有站住脚的理论支撑与实际支点吗?

民主化管理就必然事关决策,所有的民主决策都一定正确吗?

你试想一个画面:一群人坐在一个会议室里,打算通过一个项目的立意决策,依照民主化管理的诉求,那么每个人的提案都要被考虑和尊重,会出现什么风景呢?首先,每个人思考问题或者表达意见都会受到“屁股决定脑袋法则”的影响,说白了也就是在什么位置说什么话,在什么山唱什么歌,在什么职位谋什么政,从动机的角度出发,都是以维护自己根本利益,而不是以事情的真实情况为首要前提,那这样的决策能确保公允吗?其次,民主决策的过程与后果,承担人前后迥异。在兽药企业的民主决策过程中,参与决策的人可以信誓旦旦的拍胸脯保证拍桌子决策,一旦被验证失败后怎么办呢,抬腿就走拍屁股走人,还显得特有担当的鬼德行,其实不过是另谋高就去了,但空留余恨的企业主咋办?独自一人站在企业大门口无限凌乱,吞下事业失败、负债累累、家道中落的苦果。

所以几乎可以断定一个论点的正确性:那就是民主决策几乎无法规避风险。正确的决策一定是源于对真实情况的准确掌握,而绝对不会是源于民主的意见。

既然民主化管理不靠谱,为什么还会有兽药企业主喜欢呢?

这个问题设置的表面上天真,但非常有必要,这个问题就跟这个男的很明显渣男一枚扔大街上几年都不会有人捡,为什么你如此钟爱并且视如珍宝呢?答案很简单,有无比忠诚的拥戴者,并且运作者有能力转化为利益驱动。新加坡就是一个无比恰当的例子。

很多惊艳美丽的兽药企业宣传册上都俊秀的写着民主化管理,员工对其了解多少呢?有的员工说,我们的工作氛围很轻松,领导也愿意跟我们打成一片,时常倾听我们的意见,我们的诉求一定程度上也能够得到满意的回馈。只有民主化的人性管理,才能让企业的员工幸福度大幅提升,你不能说这是一个民主化管理非常成功的企业,你只能赞叹这个企业主的情商无比之高。因为他能够把民主化管理,悄无声息的置换概念,并且让深陷其中的人对自己的管理制度深信不疑。

小编微话:你拨打过市场热线吗?我打过。在处理问题的过程与结局上,能够得到事半功倍的效用吗?几乎为零。也就是说,有些个冠冕堂皇的设置,本身就是然并卵的变相告知。

看到很多企业管理咨询师把一人一票的政治生活模式搬上培训讲堂,甚至把民主化管理定性为解决企业发展问题的关键。小编赶脚特别的慌,民主化管理真能解决企业发展问题吗?不能够!民主只能是政治手段的终极巧妙运用,而不可能成为企业管理方式的模范样本。假慈悲比真可恶还可怕。不给树浇水的企业家和给树浇热水的企业家,你更喜欢哪一个?(兽药营销网 半头蒜)

 
 
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